Технічні комітети Технічним комітетом стандартизації є форма співробітництва заінтересованих юридичних та фізичних осіб з метою організації і виконання робіт з міжнародної, регіональної, національної стандартизації у визначених сферах діяльності та за закріпленими об’єктами стандартизації.
Питання-відповіді щодо організаційної діяльності ТК
Яка процедура прийняття нових колективних та індивідуальних членів у діючий технічний комітет стандартизації?
Чи можуть бути прийняті нові колективні та індивідуальні члени в ТК без згоди усіх дійсних членів ТК, як колективних так і індивідуальних?
Яким чином потрібно обирати голову ТК та його заступників та чи потрібно підтвердження їх повноважень у разі суттєвих змін, які відбулися в об’єднанні заінтересованих сторін (громадська спілка, асоціація), яке було ініціатором створення технічного комітету стандартизації?
Хто може бути кандидатом на посаду голови ТК та чи може бути висунуто кандидатом особу, яка є індивідуальним членом ТК та не є громадя
Які повноваження має голова ТК та його заступники та які рішення має право приймати голова ТК самостійно, без обговорення, голосування або іншої участі з боку колективних та індивідуальних членів ТК?
Які документи має право підписувати голова ТК одноосібно, без участі інших членів ТК, зокрема заступників голови ТК і відповідального секретаря ТК, та надавати їх від ТК у зовнішні організації?
Які повноваження має відповідальний секретар ТК та які рішення має право приймати відповідальний секретар ТК самостійно, без обговорення, голосування або іншої участі з боку колективних та індивідуальних членів ТК?
Які документи має право підписувати відповідальний секретар ТК одноосібно, без участі інших членів ТК, зокрема голови ТК та його заступників, та надавати від ТК у зовнішні організації?
Чи є проведення засідань ТК обов’язковою формою роботи ТК та які питання можна вирішувати без проведення засідань ТК?
Чи є обов’язковим проведення засідання ТК з метою прийняття нових членів ТК, виведення членів ТК зі складу ТК та за іншими питаннями, які стосуються складу ТК?
Чи є обов’язковим проведення засідання ТК з метою внесення змін у поточну діяльність ТК, зокрема для обговорення пропозицій щодо зміни методу прийняття стандартів та пропозицій щодо змін (доповнень) до Програми національної стандартизації?
Чи є оформлення протоколу засідання ТК обов’язковим та чи можуть рішення ТК, прийняті на засіданні, бути викладені в іншому документі?
Хто повинен брати участь у засіданні ТК, щоб рішення, які приймали на цьому засіданні, можна було вважати прийнятими згідно з правилами національної стандартизації?
На який термін обирають уповноважених представників від колективних членів ТК?
Чи є обов’язковою участь у засіданні ТК голови ТК та його заступників, а також відповідального секретаря? Чи можна передавати повноваження для участі у засіданні від голови ТК, його заступників та відповідального секретаря іншим особам?
Чи допустимо передавання повноваження, зокрема для голосування, від уповноважених представників колективних членів ТК іншим особам, які присутні на засіданні ТК, зокрема індивідуальним членам ТК, голові ТК або його заступникам?
Що робити, якщо організація –колективний член ТК припинила свою діяльність як юридична особа?
Правила коректності підрахунку голосів. Чи має право окремого голосу голова ТК, відповідальний секретар, заступник голови ТК?
Чи має право окремого голосу голова ТК, відповідальний секретар, заступник голови ТК, якщо вони представляють одну організацію?
Чи можна обирати від одного колективного члена кількох уповноважених представників з плаваючим правом голосу? Наприклад, якщо одна організація висуває кількох різнопланових фахівців (фахівець з технології виробництва крохмалю, фахівець із технологічного обладнання, фахівець із теплотехнічного обладнання, фахівець із технології виробництва цукру), які готові брати участь у роботі ТК за своїм вузькопрофільним напрямком. Чи має бути зафіксований один уповноважений представник від однієї організації, який буде приймати рішення, які не стосуються його профілю?
Чи може стати індивідуальним членом ТК працівник колективного члена ТК?
У якому випадку може бути припинено діяльність голови ТК? Чи може керівник НОС звільнити голову ТК?